一般事業主行動計画｜小名浜海陸運送株式会社

福島県小名浜港船舶貨物の船揚げ船積み

福島県小名浜港は、国内はもとより海外へのアクセス拠点です。

General Employer Action Plan
一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間　令和３年４月１日～令和６年３月３１日までの３年間
内容

目標1

育児休業を取得しやすく職場復帰しやすい環境を整備する

＜対策＞

令和３年４月～上記制度に関する資料作成
令和３年６月～作成資料の掲示及び社内報による社員への周知

目標2

所定外労働時間削減のための措置を実施

＜対策＞
令和３年４月～所定外労働時間の原因分析
令和３年５月～分析結果による働き方改善策の検討
令和３年６月～改善策の実施及び改善提案の周知

女性の活躍に関する「情報公表」

「職業生活と家庭生活の両立に資する雇用環境の整備に関する実績」

・男女の平均継続年数の差異について
　男性：21年5ケ月女性：29年10ケ月

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

計画期間　令和４年４月１日～令和６年３月３１日
当社の課題

課題１：採用者に占める女性の割合が低い雇用管理区分がある
課題２：女性がほとんど配置されていない部署がある
課題３：女性社員が少ない、もしくはいない
課題４：労働者の各月ごとの平均残業時間帯で特に労働時間が長い雇用管理区分がある
課題５：女性には向かない仕事・職場であるとの意識が管理職や社員の中にある
目標

・事務職で働く女性労働者の割合を１８％以上にする
取組内容と実施時期

取組１：女性が満たしにくい配置基準や女性に関する性別役割分担意識を見直す

●令和４年　６月～　女性社員へのヒアリング
●令和５年　６月～　ヒアリングを元に検討及び配置の実施
●令和５年１２月～　配置の実施後、女性従業員へ再度ヒアリング

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